政府今晚宣布，該國每名護士和助產士將獲得1,000英鎊的額外培訓費用，以提高NHS的招聘和士氣。
部長們表示，2.1億英鎊的一攬子計劃將通過為一線員工配備更多種類的臨床技能和資格，使NHS更加靈活。
這將使他們能夠更輕鬆地在NHS的不同部分之間的不同角色之間轉移，例如從醫院轉移到社區護理。
護士必須每三年進行至少35個小時的持續專業發展以保持註冊狀態，並證明他們安全有效地開展工作。
但是，預計許多在NHS工作的護士和其他衛生專業人員會自己為此培訓過程提供至少一部分資金。
但根據政府的新計劃，一線NHS員工將獲得每人1,000英鎊的個人培訓預算，這些預算將花三年時間來支持他們的個人學習和發展，即他們的重新驗證週期。
資金的增加是周三總理薩吉德·賈維德（Sajid Javid）的“支出回合”的一部分，該回合將為各部門設定下一個財政年度的預算。
它旨在提高非醫務人員（尤其是護士）的士氣和保留率，因為前線人員不斷外流。
英國脫歐也被認為是護士和助產士短缺的原因，數字顯示，過去兩年來，來自歐盟國家的近5,000名員工退出了NHS。
我想發出清晰的信息，一旦您選擇加入NHS家族，我們將從第一天開始照顧您
衛生部長馬特·漢考克
部長們說，給員工1,000英鎊的培訓預算也將使他們成為一名護士或助產士的工作對潛在的應聘者更具吸引力，因為這表明他們可以“在健康服務領域發展有成就的終身職業”。
衛生部長馬特·漢考克（Matt Hancock）表示：“我想傳達一個清晰的信息，一旦您選擇加入國民保健服務大家庭，我們將從第一天起照顧您，並幫助您發展所需的知識，技能和培訓您一生所熱愛的工作。
“我們必須首先照顧我們已經擁有的護士，助產士和其他敬業的衛生專業人員，因此他們選擇留下來，並在我們傑出的NHS中追求終身職業。
“最終，患者將受益於此，更有動力，訓練有素的員工將提供他們正確期望的高質量護理。”
皇家護理學院昨晚對這一計劃表示歡迎，首席執行官丹娜·金奈爾（Dame Kinnair）表示：“經過多年的削減，這一宣布可能開始使事情變得正確。護士們將承認政府將對專業發展的投資視為重要。
“這將有助於確保每個護士都能獲得他們所需的培訓，以進一步提高他們的技能和知識，儘管需要將其擴展到所有護理人員，而不僅僅是健康服務部門的人員。